5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(x1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗ìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

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　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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